股权激励是把双刃剑，恰当使用可使管理层与股东利益一致最大化，滥用、错用必将给公司带来动荡痛苦，遭受重大损失！那么对于非上市公司而言，如何设计股权激励方案，具体如何操作实施，涉及到哪些要点、难点，如何规避其中的风险等，这都是企业十分关心的问题。深受总裁好评的股权激励专家有容针对学员的实际需求，为学员详细、具体的阐述了非上市企业在股权激励过程中的应注意的问题及解决办法。

 

有容，著名的股权激励专家，中国五五总裁俱乐部股权激励服务中心首席顾问，深入企业研究股权激励应用多年，具有丰富的股权激励设计与实施经验，辅导多家拟上市企业设计股权激励方案并辅助实施。已经成功完成三期“非上市企业股权激励设计与实施”实战培训。培训对象超过上百家拟上市企业的董事长和总经理，深受好评。

 

培训一开始，学员就迫不及待将自身十分关注的问题向有容老师进行反馈，例如“针对非上市公司，股权激励的对象的选择问题”、“非上市公司股权激励实施过程中，如何为即将上市的公司做准备”等，有容老师一一记在黑板上，以便在培训过程中遇到相关的主题，即向学员进行讲解。学员们一开始热烈的反应，也为此次培训奠定了一个好的基础。此次培训主要针对三个方面：使学员了解如何设计股权激励方案的具体案例，如何选择常用的股权激励工具，预先考虑股权激励实施过程中应注意的问题。培训开始列出八个问题，如“为什么选择股权激励方式、选择什么股权激励工具、股权激励的对象、价格、资金、时间、分配”等，整个培训即从八个问题展开，中间穿插实战案例，如“微软和谷歌的期权比较”、“华为如何进行股权激励”，在讲到“华为股权激励”的案例时，台下反应十分热烈，学员针对有容老师的讲解，纷纷提出自身的看法，如“华为股权激励的法律严谨性”、“华为股权分配的刘平案”等，导致有容老师最终不得不打断学员的讨论，使整个培训继续进行下去。最后有容老师列出了股权激励实施的重点、难点，如“股权激励的财务、法律、人力资源问题”，反映出学员们在自身所在的企业所关注的重点、难点，学员们都认真记录，以防漏掉某一个细节。最后有容老师根据股权激励中的重点和难点，提出了建设性的意见和建议。

 

在整个培训的过程中，学员们遇到不清楚的问题即向有容老师提问，获取进一步的解释，所以整个的培训过程中以讲授和提问为主，学员互动穿插其中。在会后，学员们又针对自身关注的问题和有容老师进行了私下的交流和探讨，并互相交换了名片。相信此次一天的培训，必定会使学员们受益匪浅，在企业股权激励的过程中能够更加得心应手，可以更有效的解决在经营过程中遇到的各种问题。

 

部分学员评价：

北京欧伏电气设备有限公司   陈红卫总经理：实用性强，有参考价值。

北京恒源利通电力技术有限公司  张仲月董事长：很实用，有指导性。

北京新思软件技术有限公司   朱士乾副总：由实操常见问题展开讲很好。

 

 

 

资源适用：非上市公司股权激励

 

如何联系：通过5&5平台即可联系到有容老师